Head of Talent Acquisition Germany (m/w/d)

<script type="application/ld+json">{"@context":"http:\/\/schema.org","@type":"JobPosting","description":"<p>F\u00fcr unseren Kunden, einen international agierenden Konzern, suchen wir zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt einen Head of Talent Acquisition Germany (m\/w\/d).<\/p>\n<p>In dieser strategischen F\u00fchrungsposition verantworten Sie die gesamte Talent-Acquisition-Ausrichtung f\u00fcr Deutschland und entwickeln die bestehenden Recruiting-Strukturen, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter.<\/p>\n<br \/><br \/><br \/><br \/><ul>\n<li>Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten Talent-Acquisition-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und den Fachbereichen<\/li>\n<li>F\u00fchrung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams einschlie\u00dflich Zielsetzung und Performance Management<\/li>\n<li>Beratung des Managements zu Personalplanung, Arbeitsmarktentwicklungen, Employer Branding und Talent-Risiken<\/li>\n<li>Steuerung und Optimierung der Recruiting-Prozesse, Systeme und Candidate Journey<\/li>\n<li>Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen, Erstellung regelm\u00e4\u00dfiger Reportings und Ableitung von Verbesserungsma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Verantwortung f\u00fcr Recruiting-Budget, externe Dienstleister und den Einsatz moderner Recruiting-Technologien<\/li>\n<\/ul>\n<br \/><br \/><ul>\n<li>Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich<\/li>\n<li>Mehrj\u00e4hrige Erfahrung im Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in einer F\u00fchrungsfunktion<\/li>\n<li>Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting- und Personalplanungskonzepte<\/li>\n<li>Ausgepr\u00e4gte F\u00fchrungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Managementebene<\/li>\n<li>Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, digitalen Recruiting-L\u00f6sungen und Bewerbermanagementsystemen<\/li>\n<li>Strategische, analytische und zugleich umsetzungsorientierte Arbeitsweise<\/li>\n<li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse<\/li>\n<\/ul>\n<br \/><br \/><ul>\n<li>Strategische F\u00fchrungsposition mit umfassendem Gestaltungsspielraum<\/li>\n<li>Direkte Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in einem internationalen Umfeld<\/li>\n<li>Attraktive Verg\u00fctung und zeitgem\u00e4\u00dfe Zusatzleistungen<\/li>\n<li>30 Tage Erholungsurlaub<\/li>\n<li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten<\/li>\n<li>Zahlreiche Mitarbeitervorteile<\/li>\n<li>Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<\/ul>\n<br \/><br \/><p>Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschlie\u00dflich basierend auf Erfahrungen und F\u00e4higkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.<\/p>\n<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder f\u00fcr ein erstes Gespr\u00e4ch zur Position steht Ihnen Janek Mulac unter 030 206 2559 17 jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","datePosted":"2026-07-23","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Connected GS GmbH","sameAs":"www.connected-berlin.de","logo":"https:\/\/connectedgs.hr4you.org\/system\/file\/logo_export","description":"<p>F\u00fcr unseren Kunden, einen international agierenden Konzern, suchen wir zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt einen Head of Talent Acquisition Germany (m\/w\/d).<\/p>\n<p>In dieser strategischen F\u00fchrungsposition verantworten Sie die gesamte Talent-Acquisition-Ausrichtung f\u00fcr Deutschland und entwickeln die bestehenden Recruiting-Strukturen, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter.<\/p>\n"},"title":"Head of Talent Acquisition Germany (m\/w\/d)","jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Berlin","addressRegion":"Berlin","addressCountry":"DE","postalCode":"10587","streetAddress":""}},"baseSalary":{"type":"MonetaryAmount","currency":null,"value":{"@type":"QuantitativeValue","unitText":"YEAR","value":0}},"educationRequirements":null,"employmentType":"FULL_TIME","experienceRequirements":null,"industry":null,"qualifications":"<ul>\n<li>Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich<\/li>\n<li>Mehrj\u00e4hrige Erfahrung im Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in einer F\u00fchrungsfunktion<\/li>\n<li>Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting- und Personalplanungskonzepte<\/li>\n<li>Ausgepr\u00e4gte F\u00fchrungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Managementebene<\/li>\n<li>Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, digitalen Recruiting-L\u00f6sungen und Bewerbermanagementsystemen<\/li>\n<li>Strategische, analytische und zugleich umsetzungsorientierte Arbeitsweise<\/li>\n<li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse<\/li>\n<\/ul>\n","responsibilities":"<ul>\n<li>Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten Talent-Acquisition-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und den Fachbereichen<\/li>\n<li>F\u00fchrung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams einschlie\u00dflich Zielsetzung und Performance Management<\/li>\n<li>Beratung des Managements zu Personalplanung, Arbeitsmarktentwicklungen, Employer Branding und Talent-Risiken<\/li>\n<li>Steuerung und Optimierung der Recruiting-Prozesse, Systeme und Candidate Journey<\/li>\n<li>Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen, Erstellung regelm\u00e4\u00dfiger Reportings und Ableitung von Verbesserungsma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Verantwortung f\u00fcr Recruiting-Budget, externe Dienstleister und den Einsatz moderner Recruiting-Technologien<\/li>\n<\/ul>\n","skills":"","validThrough":"2027-01-21","workHours":0,"jobBenefits":"<ul>\n<li>Strategische F\u00fchrungsposition mit umfassendem Gestaltungsspielraum<\/li>\n<li>Direkte Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in einem internationalen Umfeld<\/li>\n<li>Attraktive Verg\u00fctung und zeitgem\u00e4\u00dfe Zusatzleistungen<\/li>\n<li>30 Tage Erholungsurlaub<\/li>\n<li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten<\/li>\n<li>Zahlreiche Mitarbeitervorteile<\/li>\n<li>Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<\/ul>\n","additionalProperty":[{"@type":"PropertyValue","name":"descriptionIntroduction","value":""},{"@type":"PropertyValue","name":"descriptionEnding","value":"<p>Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. 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