Als führende Experten im Executive Search unterstützen wir Sie bei der Gewinnung herausragender Führungspersönlichkeiten. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz identifizieren wir gezielt die Top-Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und den entscheidenden Unterschied machen. Erfahren Sie, wie wir mit maßgeschneiderten Lösungen den Grundstein für Ihren langfristigen Erfolg legen.
Unser Executive Search Service identifiziert Spitzenführungskräfte für private, öffentliche und Non-Profit-Sektoren. Wir arbeiten mit einem breiten Spektrum von Klienten, von Start-ups bis zu multinationalen Konzernen, und bieten Zugang zu exklusiven Talentpools.
Unser Executive Search Service identifiziert Spitzenführungskräfte für private, öffentliche und Non-Profit-Sektoren. Wir arbeiten mit einem breiten Spektrum von Klienten, von Start-ups bis zu multinationalen Konzernen, und bieten Zugang zu exklusiven Talentpools.
Unsere Executive Search Teams knüpfen wertvolle Beziehungen zu Top-Executives in verschiedenen Schlüsselrollen, einschließlich C-Level-Positionen wie CFOs, CMOs, COOs, CTOs, und CSOs sowie Vice Presidents, Directors und weiteren Managementpositionen.
“Bei der Suche nach unserem neuen Finanzvorstand war es für uns von größter Bedeutung, eine renommierte Persönlichkeit für diese Führungsposition zu gewinnen. Connected Executive hat uns nicht nur dabei unterstützt, hochqualifizierte Kandidaten zu finden, sondern auch sichergestellt, dass diese perfekt zu unserer Unternehmensvision und -kultur passen.”
Executive Search ist eine spezialisierte Form des Recruitings, die es Unternehmen ermöglicht, Führungskräfte mit maßgeschneiderten Fähigkeiten und Erfahrungen zu gewinnen. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einer Executive Search Firma umfassen:
Wir bieten Zugang zu hochqualifizierten, oft passiv suchenden Kandidaten, die für Ihr Unternehmen maßgebliche Impulse setzen können.
Ihre Ressourcen werden geschont, da wir die Kandidatensuche, das Screening und die ersten Interviewrunden übernehmen.
Unsere weitreichende Erfahrung in der Führungs-kräfterekrutierung sichert die Identifikation von Kandidaten, die exakt zu Ihren Anforderungen passen.
Wir garantieren während des gesamten Prozesses höchste Diskretion, um Ihre Reputation und Ihre internen Abläufe zu schützen.
Profitieren Sie von unseren spezifischen Branchen-Kenntnissen und Einblicken, die Ihre Suchstrategie nachhaltig verbessern.
Unsere methodische Vorgehensweise erhöht die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen und minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen.
Kick-Off: Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erfolgt ein detailliertes Briefing, um Ihre Erwartungen genau zu erfassen. Unser speziell entwickeltes Kandidaten-Briefingdokument ist darauf ausgelegt, die Rückmelderate und das Engagement potenzieller Kandidaten signifikant zu erhöhen.
Marktanalyse: Unsere Forschungsmethodik ist vollständig transparent und umfassend. Durch regelmäßige Update-Gespräche gewährleisten wir die Möglichkeit zur schnellen Anpassung unserer Strategien.
Proaktive Kandidatenansprache: Wir ergreifen die Initiative, indem wir auf direktem Wege mit den vielversprechendsten Kandidaten in Kontakt treten. Dabei wahren wir stets ein hohes Maß an Diskretion.
Das Assessment: Jeder Kandidat durchläuft ein intensives Interview, bei dem wir Eignung, Motivation und finanzielle Erwartungen erfragen und bewerten. Ein integraler Bestandteil dieses Prozesses sind innovative Vorgehensweisen, die sicherstellen, dass die Kandidaten sowohl verhaltensseitig als auch kognitiv zur angestrebten Position passen.
Angebotsgestaltung und Kandidatenbindung: Während der Angebotsphase unterstützen wir Sie durch das Einholen von Referenzen, das Erstellen von Gehaltsempfehlungen und die Ausarbeitung von Strategien zur Kandidatenbindung. Unser exklusiver Zugriff auf aktuelle Marktdaten ermöglicht es uns, präzise Gehaltsbänder zu teilen.
Pre-Onboarding: Nach erfolgreicher Vermittlung pflegen wir weiterhin den Kontakt zu den Kandidaten, um deren Karriere- entwicklungen langfristig zu begleiten und die Arbeitgeberwechsel so nahtlos wie möglich zu gestalten.
Executive Search Dienstleister sind essenziell für Unternehmen verschiedener Branchen und Entwicklungsphasen, besonders für schnell wachsende Firmen und solche mit komplexen HR-Anforderungen. Sowohl Start-ups als auch etablierte Unternehmen, die dringend Führungspositionen besetzen müssen, profitieren von unserer spezialisierten Unterstützung.
Unsere Expertise umfasst das traditionelle und digitale Gesundheitswesen, Konsumgüter, innovative Finanztechnologien wie Fintech und Blockchain, den Gastgewerbesektor, diverse E-Commerce-Plattformen sowie Enterprise-Systeme. Wir sind auch in der Fertigungsindustrie, im Bildungssektor und in der Energiewirtschaft aktiv.
Mit maßgeschneiderten Strategien erfüllen wir die spezifischen Anforderungen dieser Sektoren, indem wir Kandidaten identifizieren, die sowohl die nötigen fachlichen als auch entscheidenden sozialen Führungsqualitäten für die moderne Geschäftswelt mitbringen.
Connected ist eine spezialisierte Executive Search Agentur mit einer einzigartigen Erfolgsgeschichte bei der Besetzung von Top-Führungskräften für namhafte Kunden.
Erfahren Sie mehrConnected überzeugt durch jahrelange Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen über diverse Branchen hinweg. Unsere beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen und innovativen Start-ups spricht für sich. Mit maßgeschneiderten, flexiblen Strategien gehen wir präzise auf die individuellen Bedürfnisse unserer Klienten ein und liefern konstant herausragende Ergebnisse.
Connected verfügt über tiefgreifende Expertise in zahlreichen Sektoren, darunter Healthcare, FMCG, Fintech, Blockchain, Hospitality, E-Commerce und Enterprise Solutions. Auch in der Fertigungsindustrie, dem Bildungswesen und der Energiebranche sind wir bestens vernetzt und setzen unsere spezialisierten Executive Search Strategien erfolgreich ein.
Unser weitreichendes Netzwerk umfasst tausende hochqualifizierte Führungskräfte in ganz Europa. Diese breite Aufstellung ermöglicht es uns, in kürzester Zeit die perfekten Kandidaten für anspruchsvolle Führungsrollen zu finden und zu vermitteln.
Von der initialen Suche bis zur erfolgreichen Platzierung einer Führungskraft vergehen in der Regel 8 bis 14 Wochen. Je nach Komplexität der Anforderungen und aktueller Marktlage kann dieser Zeitrahmen variieren.
Unser Prozess startet mit einem tiefen Eintauchen in die spezifischen Anforderungen und die Unternehmenskultur des Klienten. Darauf aufbauend führen wir eine fokussierte Suche, eine sorgfältige Vorauswahl und eine umfassende Evaluation der Kandidaten durch, um eine optimale Passung sicherzustellen.
Unsere Kandidaten durchlaufen ein umfangreiches Auswahlverfahren, das eine gründliche Prüfung der fachlichen Qualifikationen, Führungskompetenzen und kulturellen Passung beinhaltet. Dabei setzen wir auf eine Kombination aus tiefgehenden Interviews und erprobten Assessment-Tools.
Auch nach der erfolgreichen Platzierung steht Connected beratend zur Seite, um eine reibungslose Integration und nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten. Unser Support umfasst unter anderem regelmäßiges Feedback und Coaching in der Onboarding-Phase.
